Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!HR Felügyelő
Leírás
Text copied to clipboard!
Keresünk egy tapasztalt és elkötelezett HR Felügyelőt, aki felelős lesz a humánerőforrás-folyamatok irányításáért és felügyeletéért. Ebben a szerepben Ön biztosítja, hogy a vállalat HR-stratégiája összhangban legyen az üzleti célokkal, és hatékonyan támogatja a munkavállalók fejlődését és elégedettségét. A HR Felügyelő kulcsszerepet játszik a toborzásban, a teljesítményértékelésben, a munkavállalói kapcsolatok kezelésében és a HR-politikák betartásának biztosításában.
Feladatai közé tartozik a HR-csapat irányítása, a munkaerő-felvételi folyamatok optimalizálása, valamint a munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése. Emellett biztosítja, hogy a vállalat megfeleljen a munkaügyi jogszabályoknak és előírásoknak. A HR Felügyelő szorosan együttműködik a vezetőséggel és a különböző osztályokkal annak érdekében, hogy hatékony HR-stratégiákat dolgozzon ki és hajtson végre.
A sikeres jelölt kiváló kommunikációs és vezetői készségekkel rendelkezik, valamint képes hatékonyan kezelni a konfliktusokat és a változásokat. Fontos, hogy jól ismerje a HR legjobb gyakorlatait és a legújabb trendeket, valamint képes legyen proaktívan reagálni a szervezeti igényekre. Ha Ön egy dinamikus és kihívásokkal teli HR-szerepet keres, ahol valódi hatást gyakorolhat a vállalat működésére, akkor ez a pozíció Önnek szól.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- A HR-csapat irányítása és támogatása
- A toborzási és kiválasztási folyamatok felügyelete
- A teljesítményértékelési rendszerek fejlesztése és végrehajtása
- A munkavállalói kapcsolatok kezelése és konfliktusok megoldása
- A HR-politikák és eljárások betartásának biztosítása
- A munkaügyi jogszabályok és előírások követése
- A munkavállalói elégedettség és elkötelezettség növelése
- HR-jelentések és elemzések készítése a vezetőség számára
Elvárások
Text copied to clipboard!- Legalább 5 év tapasztalat HR területen
- Felsőfokú végzettség humánerőforrás vagy kapcsolódó területen
- Kiváló kommunikációs és vezetői készségek
- Erős problémamegoldó és döntéshozatali képesség
- Alapos ismeretek a munkaügyi jogszabályokról
- Tapasztalat a toborzási és teljesítményértékelési folyamatokban
- Képesség a változások hatékony kezelésére
- MS Office és HR szoftverek ismerete
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Meséljen egy olyan esetről, amikor sikeresen kezelt egy munkahelyi konfliktust.
- Hogyan biztosítja, hogy a HR-stratégiák összhangban legyenek az üzleti célokkal?
- Milyen módszereket alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan kezeli a teljesítményértékelési folyamatokat?
- Milyen tapasztalatai vannak a munkaügyi jogszabályok betartásával kapcsolatban?
- Hogyan kezeli a toborzási kihívásokat egy versenyképes munkaerőpiacon?
- Milyen HR-szoftvereket használt korábban, és hogyan segítették a munkáját?
- Hogyan kezeli a változásokat és a szervezeti átalakulásokat?
